关于“职业健康检查”您需要知道的事儿
- 分类：职业体检
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2015-12-30 00:00
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【概要描述】 职业健康检查在职业卫生行业中是至关重要的，是判断劳动者是否受到危害因素影响的重要依据，也是职业卫生评价的重要方法。，经常会有朋友问起体检工作中的一些问...
关于“职业健康检查”您需要知道的事儿
【概要描述】
职业健康检查在职业卫生行业中是至关重要的，是判断劳动者是否受到危害因素影响的重要依据，也是职业卫生评价的重要方法。，经常会有朋友问起体检工作中的一些问...
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- 发布时间：2015-12-30 00:00
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职业健康检查在职业卫生行业中是至关重要的，是判断劳动者是否受到危害因素影响的重要依据，也是职业卫生评价的重要方法。
经常会有朋友问起体检工作中的一些问题，如：多久体检一次，哪些人需要体检，体检主要针对哪些危害因素，劳动者体检档案如何管理等等。依照现行的法规和要求，目前有些问题处理起来还是存在一定难度，劳动者职业伤害维权的路依然艰难。
正因为如此，我们更应该多多了解"职业性健康检查"的相关知识，保护我们自身的健康和权益。一、 为什么要体检
1、为什么从企业管理的角度，需要对员工进行职业健康体检？
答：职业健康检查可以是企业了解职工的健康情况，及时发现工作生产中的问题。采取必要的防护，使员工能安心的工作。
2、为什么从监管的角度，要求对劳动者进行职业健康检查？
答：可根据中华人民共和国《职业病防治法》中的相关规定，对厂矿、企业从事接触有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。监管部门依法行使监管职权。
二、体检的目的
1、全面体检的目的：及早发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症；评价健康损害与危害因素的关系及危害程度；识别新危害、高危人群，进行目标干预。
2、岗前检查的目的：岗前检查属于强制性职业健康检查，其目的是为了掌握职工就业前的健康状况，及时发现职业禁忌症。
3、在岗检查的目的：疾病是职业病（疑似职业病）和职业禁忌症，属于强制性加推荐性职业健康检查，其目的是及时发现危害因素的早期损害等。
4、离岗或转岗检查的目的：掌握直径在离岗或转岗时，危害物对其有无损害或可疑征象，为新工作的业主提供基础资料。
三、职业体检的法律依据
1、职业健康检查是法律强制性的吗？
当然！《中华人民共和国职业病防治法》明确规定从事接触职业病危害的作业的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告示劳动者。
2、职业健康体检的费用由谁承担？
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位应组织进行职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。
四、职业体检的机构
1、普通的医院都可以进行职业健康检查吗？
当然不是！中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》中规定。职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。
五、职业体检的一般流程
1、职业健康检查流程是怎样的？
签订委托协议书——用人单位提供相关资料——按照相关规范进行职业健康检查——30工作日内将检查结果书面反馈给用人单位——发现疑似职业病应告知本人，并如实上报。
2、用人单位需要提供哪些材料？
1）、用人单位的基本情况。
2）、工作场所职业病危害因素种类及其接触名册、岗位、接触时间。
3）、工作场所职业病危害因素定期检测相关材料。
六、体检的报告处置、归档
1、 职业健康检查报告有哪几种？
职业健康检查报告包括总结报告、个体结论报告、职业健康监护评价报告。
2、 职业健康检查结束后处置分哪几种？
复查：对于检查机构给予"复查"结论的，用人单位应尽快组织复查。
疑似职业病：需提交职业病诊断机构进一步明确，并上报安监和通知企业。
职业禁忌症：此类患者应尽快调离原工作岗位，安排与职业禁忌无关的岗位。
七、体检报告归档管理
1、个人档案如何归档，包括哪些材料？
（1）劳动者职业史、既往史、职业危害接触史。
（2）职业健康检查结果及处理情况。
（3）职业病诊疗等健康资料。
2、用人单位档案包括哪些资料？
（1）职业卫生管理组织机构及职责
（2）健康监护制度及计划
（3）历年健康检查的文书、委托协议书、检查机构的总结报告和评价报告等。
（4）危害因素检测结果。
（5）诊断证明及报告卡。
（6）处置及安置记录
（7）其他资料。
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